Ο ΠΟΛΥΕΤΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΤΥΡΝΑΒΟΥ

Με ομόφωνη απόφασή της η Οικονομική Επιτροπή του δήμου Τυρνάβου ενέκρινε τον Πολυετή Προγραμματισμό Ανθρώπινου Δυναμικού 2022 – 2025 του Δήμου Τυρνάβου με τις απαραίτητες προσλήψεις τακτικού προσωπικού ανά έτος, κατηγορία και κλάδο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών στον πολυετή προγραμματισμό δεν περιλαμβάνονται οι πραγματικές θέσεις που χρειάζεται ο δήμος αλλά αυτές που θα δημιουργηθούν λόγω συνταξιοδοτήσεων γεγονός που καταδεικνύει ότι και τα επόμενα χρόνια τόσο ο δήμος Τυρνάβου όσο και όλοι οι δήμοι θα υπολειτουργούν λόγω σοβαρών ελλείψεων σε προσωπικό.

Οπως ανέφερε στη συνεδρίαση ο δήμαρχος και πρόεδρος της Οικονομικής Επιτροπής Γιάννης Κόκουρας οι ΟΤΑ θα πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονικά τετραετή προγραµµατισµό ανθρώπινων πόρων της περιόδου 2022-2025. Ο τετραετής προγραµµατισµός ανθρώπινων πόρων για το ∆ήµο Τυρνάβου περιλαµβάνει εκτιµήσεις αποχωρήσεων τακτικού προσωπικού, το σύνολο των υφιστάµενων και των εκτιµώµενων κενών θέσεων και τις εκτιµώµενες ανάγκες σε προσωπικό, σύµφωνα µε τις εισηγήσεις των προϊσταµένων των ∆ιευθύνσεων του ∆ήµου καθώς και την ισχύουσα νοµοθεσία και αποτυπώνεται στους συνηµµένους πίνακες για κάθε έτος».
Τέλος, ο Πρόεδρος της Οικονοµικής Επιτροπής πρότεινε τον προγραµµατισµό ανθρώπινου δυναµικού σύµφωνα µε τον παρακάτω πίνακα.
Από την πλευρά του ο κ. Σάµερ – Αθανάσιος Αµάρι σε σχετική δήλωσή του ανέφερε τα εξής:
«Συµφωνούµε µε τον προγραµµατισµό µε µια παρατήρηση ως προς τον αριθµό εκτιµώµενων θέσεων πρόσληψης. Θεωρούµε πως οι ανάγκες του ∆ήµου είναι περισσότερες
αν θέλουµε να µιλάµε για έναν αναπτυξιακό δήµο που θα προσφέρει όσο το δυνατόν καλύτερες υπηρεσίες στους δηµότες».

Δείτε τις 9 θέσεις που αναφέρονται στις εκτιμώμενες ανάγκες πρόσληψης του δήμου κατ’ έτος:

Δείτε παρακάτω τον πίνακα με την κατάσταση που επικρατεί στο δήμο και τις πραγματικές ανάγκες πρόσληψης: