ΓΡΑΦΕΙ Η Ρούλα Σουρλαντζή -Ζαχαράκη π. Πρόεδρος Δ.Σ. δήμου Τυρνάβου
Έναρξη διαδικασιών για μόνιμη, πλήρη και σταθερή εργασία με αορίστου χρόνου συμβάσεις και πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα στις σχολικές καθαρίστριες. Η αβεβαιότητα για τις θέσεις εργασίας και ο περσινός τρόπος πρόσληψης των σχολικών καθαριστριών έδωσε σε ορισμένα δικηγορικά γραφεία έδαφος για εκμετάλλευσης των.
Ολοένα και πληθαίνουν οι καταγγελίες γύρω από τη δράση δικηγορικών γραφείων που δρουν ανά την επικράτεια και τάζουν “μονιμοποιήσεις” . Εκμεταλλεύονται την αγωνία τους και ξεκοκαλίζουν χρήματα από το υστέρημα των οικογενειών τους, με υπέρογκες προκαταβολές που σε κάποιες περιπτώσεις φτάνουν μέχρι και τα 500€ ανά άτομο.
Η ΑΔΕΔΥ διαπαραταξιακά και ομόφωνα εξέδωσε ανακοίνωση που αποτρέπει τους συμβασιούχους να προσφύγουν στη δικαιοσύνη, προάγοντας τον αγώνα για πολιτική επίλυση”.
Η προσφυγή στη δικαιοσύνη είναι το έσχατο μέσο και σύμφωνα με έγκριτους νομικούς ενδείκνυται μόνο στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας έχει πλέον λήξει και εντός της τρίμηνης αποσβεστικής προθεσμίας από τη λήξη της, ώστε να μην χαθεί το δικαίωμα προσφυγής. Κάθε άλλη πρακτική, λειτουργεί αποπροσανατολιστικά στη διεκδίκηση πολιτικής λύσης και στοχεύει στο γεμίζουν με προκαταβολές και μάλιστα υψηλότατες κάποιοι τραπεζικοί λογαριασμοί…
Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των σχολείων όλα τα χρόνια είχαν διαλέξει το δρόμο της ειλικρίνειας , αξιοπρέπειας και του αγώνα και έτσι πορεύονται και σήμερα.
Με αγώνες και πολιτικές λύσεις υπενθυμίζουμε τι καταφέρανε τα τελευταία χρόνια:
Αύξηση 10% το 2016.
Πρόσθετη αποζημίωση για κοινόχρηστους χώρους (περίπου 350€ ετησίως), το 2017.
Εξαίρεση ένταξης στους δήμους με ΣΟΧ και κριτήρια ΑΣΕΠ το 2017.
Χορήγηση ΜΑΠ και γάλατα με νόμο το 2017.
Μετατροπή των ΙΔΑΧ μερικής απασχόλησης σε πλήρους το 2017.
Διετή ανανέωση σύμβασης το 2018 και εξαίρεση από διαδικασία ΑΣΕΠ.
Αύξηση 10% το 2019.
Ένταξη του κλάδου στα Βαρέα και Ανθυγιεινά το 2019.
Αποκατάσταση μηνιαίας μισθοδοσίας με νόμο το 2019.
Μετατροπή των δουλικών συμβάσεων έργου σε εργασίας με ειδική μοριοδότηση στις υφιστάμενες εργαζόμενες το 2020.
Εξαίρεση υποχρέωσης προσκόμισης απολυτηρίου γυμνασίου ως προϋπόθεση πρόσληψης το 2020.
Αλλαγή του νόμου και χορήγηση δυνατότητας στους δήμους να μετατρέπουν τις 3ωρες σε πλήρους απασχόλησης, το 2020.
