Η επιλογή των δημοσίων υπαλλήλων που θα βγουν σε εργασιακή εφεδρεία θα γίνει κατόπιν αξιολόγησης. Αρχικά μέχρι τον Οκτώβριο πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των δομών των υπουργείων και των οργανισμών που εποπτεύουν. Στη συνέχεια, θα φτιαχτούν νέα οργανογράμματα και μέχρι το τέλος του έτους ή στις αρχές του 2013 θα ξεκινήσει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων…
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, η αξιολόγηση των υπαλλήλων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΠΕ και ΤΕ) θα γίνει μέσω από τον ΑΣΕΠ μέσω γραπτών εξετάσεων. Παράλληλα, υπάρχει η σκέψη να εξαιρεθούν όσοι προσλήφθηκαν μέσω εξετάσεων του ΑΣΕΠ.
Αντίθετα, για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, που έχουν τελειώσει Γυμνάσιο ή Λύκειο, η αξιολόγηση θα γίνει με άλλο τρόπο. Ειδικότερα, οι υπάλληλοι αυτοί θα κριθούν με βάση την προϋπηρεσία τους ενώ θα υπάρχουν και κοινωνικά κριτήρια.
Μόλις τελειώσει η αξιολόγηση, θα επιλεχθούν οι πλεονάζοντες δημόσιοι υπάλληλοι. Η επιλογή τους θα γίνει από την βαθμολογία που θα έχουν λάβει στην αξιολόγηση αλλά και από τον προσωπικό φάκελο του κάθε υπαλλήλου. Όσοι επιλεγούν, θα τεθούν τελικά σε εργασιακή εφεδρεία για τρία χρόνια όπου θα πληρώνονται το 60% του μισθού τους και στη συνέχεια θα απολύονται.
Στόχος της κυβέρνησης, όπως αναφέρει το «Έθνος» είναι να αποφευχθεί η οριζόντια εφαρμογή της εργασιακής εφεδρείας και οι άξιοι υπάλληλοι να παραμείνουν στο δημόσιο, μεταφερόμενοι σε άλλες θέσεις. Όσοι δε αρνηθούν την μετάταξη, θα κινδυνεύουν με απόλυση.
Με αυτήν τη μέθοδο -υποστηρίζουν κυβερνητικά στελέχη- θα αποσοβηθεί ο κίνδυνος της οριζόντιας εφαρμογής της εφεδρείας και οι άξιοι υπάλληλοι θα μεταταγούν σε άλλες θέσεις ανά την επικράτεια. Εάν αρνηθούν τη μεταφορά, τότε κινδυνεύουν με απόλυση, αναφέρουν οι ίδιες πηγές.
Πηγή: iefimerida
